今年以来，金湖县秉承“服务有温度，治理有力度”的理念，坚持开放融合、联合共建，着力打造“暖心”社区*建。
职业管理激活更多动力
把建设一支*治强、素质好、能力优的社区工作者队伍，作为提升服务水平、加强基层治理的一项重要工作来抓。制定《城市社区工作者队伍职业化建设实施办法》，实行社区工作者队伍额度管理，优化社区工作综合考评机制，建立“三岗十八级”职业化薪酬体系，统一办理“五险一金”社会保险。严格准入条件，采取面向社会公开招考的方式，按规定程序择优录用。鼓励参加学历教育和社工师职称考试，与岗位等级相挂钩，社区工作者创新基层*建、加强社会治理、凝聚服务群众、推动高质量发展的专业化能力不断增强，干事更有劲头、更有热情。红色网格助推基层治理
坚持“*建引领、组织进楼、*员入网、服务进家”原则，以居民小区、机关事业单位、工商企业集聚地为基本单元，精准划分网格，建立25个社区网格*支部，建设44个网格*建工作站、个楼道*建文化微阵地，公推选举*员“楼道长”，组建*员志愿服务队，评选“五星”*员示范户，*员带动群众积极参与到小区治理。依托专兼职网格员队伍，建立个“20分钟服务圈”，做到民声“有呼必应”，实现为民服务全网格覆盖，推动基层*建与社会治理深度融合。
共驻共建盘活社区资源
在去年推行社区与驻区单位共驻共建，9个街道社区*委与59家单位*组织结对的基础上，进一步优化驻区单位选聘社区*委兼职委员制度，按照“组织共建、资源共享、活动共办”的原则，完善城市社区“大*委”体系，提高城市基层*建工作整体效应。用好用活“一主多辅”式社区阵地，在主阵地突出*治功能的基础上，结合不同小区居住人群的特点，打造各具特色、以服务功能为主的辅助分站点，形成“一社一特色、处处*旗红”的生动局面。
暖心服务传递组织温暖
有温度就是帮民困、解民忧。全面推行“荷都红旗扬”行动，组织开展支部亮旗帜、*员亮身份、工作亮特色“三亮”活动，积极开展特色“主题*日”活动，建立*员示范岗、*员责任区，逐步形成平安路社区“*员好儿女”、劳动桥社区“红色网格引领社会和谐”、郑岗社区留守儿童亲情家园、城中社区“润心向*”等一批特色*建品牌，先后开展各类活动余次，服务群众余人次。研发集网络议事、服务诉求、红色业务等功能为一体的公共服务平台，实现小区居民“问题线上议、需求线上提、难题线上解、费用线上缴”，老百姓的烦心事、难心事、揪心事在“指尖上”就能得到解决。
长按